Definimos o coaching como o processo orientado a facilitar o desenvolvimento do potencial das pessoas para alcançar novas metas profissionais. O Coaching é um processo que permite que os responsáveis libertem todo o seu potencial e encontrem por si próprios as respostas adequadas perante novas situações.

METODOLOGIA DE TRABALHO

ANÁLISE PRÉVIA

 
Pacto de Confidencialidade
 
Revisión de vida laboral
 
Perfil actual e posto actual
 
Visão futura
 
Objectivos a médio e a longo prazo
 
Competências necessárias
 
Gaps existentes
 
Plano de actuação
   
 

PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE POTENCIALIDADES

 
Criação de Consciência
 
Feedback iniciais e compreensão
 
Desenvolvimento do desejo de mudança
 
Gestão de resistências e medos
 
Desenvolvimento das capacidad pessoais e profissionais
 
Aquisição de novas capacidades
 
 

SEGUIMENTO

Aplicação de metodologias e novos hábitos
Feedback
Revisão de Gaps
Plano de actuação para a consolidação
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